Egyből egy

Ocskay Márta

Ocskay Márta
Country Manager

Minden kiválasztási folyamat önmagában teljesen egyéni. Nem csak azért, mert mindig más pozícióra keresünk, hanem azért is, mert ügyfeleinknek rendkívül egyéni kéréseik szoktak lenni.

Legfőbb erősségünk, hogy igyekszünk figyelni minden apróságra: személyiségi elemekre, motivációs faktorokra vagy éppen rejtett képességekre, ami nem feltétlenül derül ki egy hagyományos beszélgetés során.

Nem hagyományos kiválasztási folyamat

Ügyfelem, az FMCG – food szektor egyik neves cégéről van szó, két új csapattagot keresett: egy minőségbiztonsági vezetőt és egy TPM szakértőt. A minőségbiztosítási vezető nem is jelent gondot – hiszen azért azt tudjuk, hogy könnyen megtalálható. A TPM azonban inkább autóiparra jellemző, inkább ott optimalizálnak úgy termelési folyamatokat, hogy az eredmény maximalizálható legyen. Az élelmiszeripar is észrevette annak lehetőségét, hogy bizonyos folyamatok másképpen történő alkalmazásával magasabb eredményességi faktor érhető el, de még kevés helyen alkalmazzák tudatosan ezen lehetőségeket.

Visszatérve ügyfelemre, egy olyan új munkatársra volt szüksége, aki nemcsak dinamikus és elkötelezett ilyen változások véghezvitelére, hanem kitartó is ennek hosszútávú követésében, optimalizálásában. De legyen élelmiszeripari tapasztalata, és lehetőleg tudjon egyedi programokat is kifejleszteni, mert nem minden folyamat oldható meg a piacon kapható dobozos termékkel.

Az ilyen kihívások azok, ami miatt élvezem az executive kiválasztási folyamatokat – megtalálni, felkutatni valószínűleg azt az egy embert, aki egy ilyen kihívásban örömét leli, aki nyitott egy esetleges váltásra és még remélhetőleg belefér a bérsávba is 🙂 Azért fájt a fejem, hogy milyen irányba kezdjünk el hirtelen keresni, merre lehet a mi gyöngyszemünk, akit meg kell, hogy találjunk. Három héten keresztül nagyon sok területet felkutattunk, nagyon sok emberrel beszéltünk, de mindig hiányzott egy vagy két tényező, ami miatt még nem passzolt össze minden puzzle darab. Mígnem egyik reggel megcsörrent a telefonom – egy roppant kellemes férfihang mutatkozott be, aki röviden és velősen mesélte el, hogy éppen aktívan munkát keres, mert jelenlegi munkaviszonya a munkaadó csődbemenetele miatt megszűnt. A szavak gyorsan peregtek, kiderült, hogy élelmiszeriparban dolgozott, folyamatoptimalizáció volt a feladata. Egyre hevesebben vert a szívem a beszélgetés során, kicsit olyan volt, mint amikor gyerekkoromban az eldugott csokitojást kellett megtalálnom nagyszüleim kertjében Húsvétkor…lehet, hogy megleltem a gyöngyszemet?  És az úr csak mesélte tovább – szerették volna a termelésüket hatékonnyá tenni, olyan eszközökkel, melyet az autóipar használ. Gyakran kellett ezekhez új számítástechnikai programot kialakítani, jelöltem – mert már tudtam, hogy jelöltem lesz ebben a kiválasztásban – ezeket a kihívásokat szerette a legjobban!

A folyamat innentől kezdve hagyományosnak mondható volt – önéletrajz bekérése, interjú, beszámoló megírása és jelölt prezentáció az ügyfélnél.

Az utóbbi is legalább annyira szürreális volt, mint a jelölt megtalálása: a bemutatkozó beszélgetés harmadik mondatánál ügyfelem arcán látszott, hogy már nem, mint kiválasztási folyamatról beszélgetnek, hanem a leendő kolléga feladatait és felelősségeit veszik számba.

Egyből egy: egy telefon, egy jelölt, egy ügyfél – jelölt találkozó és egy elfogadott ajánlat 🙂

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.